Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Taux horaire » Introduction Le taux horaire est un indicateur clé utilisé en gestion d’entreprise pour évaluer le coût de la main-d’œuvre. Il représente le montant facturé ou dépensé par heure travaillée par un employé ou un prestataire de services. Comprendre et suivre le taux horaire est essentiel pour […]

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Taux de staffing ou occupation des équipes » Introduction Le taux de staffing ou occupation des équipes est un indicateur fondamental pour évaluer l’efficacité de l’utilisation des ressources humaines au sein d’une entreprise. Il permet de mesurer dans quelle mesure les effectifs disponibles sont mobilisés pour réaliser les activités

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Evolution de l’effectif total et par type de contrat » Introduction L’évolution de l’effectif total et par type de contrat est un indicateur fondamental pour comprendre la dynamique de la main-d’œuvre au sein d’une entreprise. Il permet d’analyser les variations du nombre d’employés globaux ainsi que la répartition de

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre d’heures d’absence par motif d’absence » Introduction Le nombre d’heures d’absence par motif d’absence est un indicateur clé de la gestion des ressources humaines. Il permet de quantifier et d’analyser les différentes raisons pour lesquelles les employés sont absents du travail, telles que les congés maladie, les congés

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre d’heures d’absence total » Introduction Le nombre d’heures d’absence total représente la somme des heures pendant lesquelles les employés ne sont pas présents au travail pour diverses raisons, telles que les congés de maladie, les congés payés, les congés familiaux ou les absences non planifiées. Cet indicateur est

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Effectif total » Introduction L’effectif total d’une entreprise représente le nombre total d’employés travaillant pour cette organisation à un moment donné. Cet indicateur est essentiel pour comprendre la taille de la main-d’œuvre et son évolution au fil du temps. Dans cet article, nous explorerons en détail l’importance de suivre

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre d’heures théoriques travaillées » Introduction Dans la gestion efficace d’une entreprise, la gestion du temps est une composante essentielle pour maximiser la productivité et optimiser les ressources humaines. L’indicateur du nombre d’heures théoriques travaillées est un outil précieux pour évaluer et optimiser l’utilisation du temps des employés. Dans