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Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Taux de gravité » Introduction Le taux de gravité est un indicateur utilisé dans le domaine de la gestion d’entreprise pour évaluer la gravité des accidents du travail. Il permet de mesurer la sévérité des blessures subies par les travailleurs en cas d’accident. Dans cet article, nous explorerons en […]

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail » Introduction Le taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail est un indicateur clé utilisé dans la gestion d’entreprise pour évaluer la sécurité et la santé au travail. Il mesure le nombre d’accidents de travail entraînant un arrêt

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Part de Travailleurs Handicapés » Introduction La part de travailleurs handicapés est un indicateur essentiel qui mesure la proportion de personnes en situation de handicap au sein de l’effectif d’une entreprise. Cette mesure est importante non seulement pour évaluer l’inclusion et la diversité au travail, mais aussi pour répondre

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Parité homme-femme à des postes de direction » Introduction La parité homme-femme à des postes de direction est un indicateur stratégique qui mesure l’équilibre entre les hommes et les femmes occupant des postes de direction au sein d’une organisation. Cet indicateur revêt une importance cruciale dans le contexte de

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre de litiges » Introduction Le nombre de litiges est un indicateur clé pour les chefs d’entreprise et les chefs de projet, car il reflète les conflits juridiques ou commerciaux auxquels une entreprise est confrontée. Dans cet article, nous explorerons en détail ce que représente le nombre de litiges,

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre de jours de grève» Introduction L’indicateur du nombre de jours de grève est essentiel pour les chefs d’entreprise et les chefs de projet afin de comprendre l’impact des mouvements sociaux sur l’activité et la productivité de l’entreprise. Dans cet article, nous allons examiner en détail ce que représente

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Part Départs à l’initiative de l’employeur » Introduction La part des départs à l’initiative de l’employeur est un indicateur clé utilisé en gestion des ressources humaines pour évaluer la proportion de départs d’employés résultant de décisions prises par l’entreprise elle-même. Cet indicateur fournit des insights précieux sur les politiques

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Départs à l’initiative de l’employeur » Introduction Les départs à l’initiative de l’employeur désignent les cas où un employé quitte son poste de travail suite à une décision prise par l’entreprise. Cet indicateur revêt une importance particulière dans la gestion des ressources humaines et peut avoir des implications sur

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Espaces et temps de communication interne » Introduction Les espaces et temps de communication interne désignent les environnements physiques et les moments dédiés aux échanges au sein d’une entreprise. Cet indicateur est essentiel pour favoriser la collaboration, l’efficacité et la cohésion au sein des équipes. Dans cet article, nous

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Bien-être des salariés (enquête à réaliser) » Introduction Le bien-être des salariés est un élément crucial de la gestion des ressources humaines. Réaliser une enquête sur le bien-être des salariés permet de mesurer leur satisfaction au travail et d’identifier les domaines d’amélioration. Dans cet article, nous explorerons l’importance de