Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Montant des dépenses de formation » Introduction Le montant des dépenses de formation représente la somme totale investie par une entreprise dans le développement des compétences de ses employés. Cet indicateur est essentiel pour évaluer l’engagement envers le développement professionnel et la croissance des collaborateurs. Dans cet article, nous […]

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Part Effectif bénéficiant de primes/ intéressement/participations » Introduction L’indicateur de la part de l’effectif bénéficiant de primes, intéressement ou participations est un élément essentiel pour évaluer la politique de rémunération et de motivation au sein d’une entreprise. Cet article explore en détail ce que représente cet indicateur, son importance

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre de personnel permanent ayant reçu une prime ou intéressement » Introduction L’indicateur du nombre de personnel permanent ayant reçu une prime ou un intéressement est un élément important pour évaluer la politique de récompenses et de reconnaissance au sein d’une entreprise. Cet article explore en détail la signification

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Part Effectif bénéficiant d’augmentation de salaire » Introduction L’indicateur de la part de l’effectif bénéficiant d’une augmentation de salaire est une mesure importante dans la gestion des ressources humaines. Il évalue la proportion d’employés ayant reçu une augmentation de salaire au sein d’une organisation sur une période donnée. Cet

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre de personnel permanent augmenté » Introduction L’indicateur du nombre de personnel permanent augmenté est un élément essentiel de suivi en gestion des ressources humaines. Cet indicateur mesure la variation nette du nombre d’employés permanents dans une entreprise sur une période donnée. Dans cet article, nous explorons en détail

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Turn-over » Introduction Le turn-over, également appelé taux de rotation du personnel, est un indicateur clé en gestion des ressources humaines qui mesure le taux auquel les employés quittent une entreprise et sont remplacés par de nouveaux employés. Cet article explore en détail la signification du turn-over, son importance

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre d’arrivées » Introduction Le nombre d’arrivées est un indicateur important en gestion des ressources humaines qui permet de mesurer le flux d’entrée de nouveaux employés dans une entreprise sur une période donnée. Cet article explore en détail la signification de cet indicateur, son importance dans la gestion d’entreprise,

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre de départs par motif de départ » Introduction Le nombre de départs par motif de départ est un indicateur essentiel en gestion des ressources humaines qui permet d’analyser les raisons pour lesquelles les employés quittent une entreprise. Cet article explore en détail la signification de cet indicateur, son

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Création nette d’emplois » Introduction La création nette d’emplois est un indicateur crucial pour évaluer la santé économique d’une entreprise ou d’une région. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur ce qu’est la création nette d’emplois, pourquoi il est important de la suivre, comment la calculer et comment

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Taux de recours à l’interim » Introduction Le taux de recours à l’intérim est un indicateur clé pour évaluer l’utilisation de main-d’œuvre temporaire dans une entreprise. Dans cet article, nous explorerons en détail ce que représente le taux de recours à l’intérim, pourquoi il est important de le suivre,