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Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Part Départs à l’initiative de l’employeur » Introduction La part des départs à l’initiative de l’employeur est un indicateur clé utilisé en gestion des ressources humaines pour évaluer la proportion de départs d’employés résultant de décisions prises par l’entreprise elle-même. Cet indicateur fournit des insights précieux sur les politiques

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Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre de salariés permanents ayant suivi une formation » Introduction L’investissement dans la formation et le développement des compétences des salariés constitue un levier stratégique essentiel pour les entreprises modernes. L’un des indicateurs clés pour évaluer cet engagement est le nombre d’heures de formation par salarié permanent. Dans cet

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