Les indicateurs de l’entreprise

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Turn-over » Introduction Le turn-over, également appelé taux de rotation du personnel, est un indicateur clé en gestion des ressources humaines qui mesure le taux auquel les employés quittent une entreprise et sont remplacés par de nouveaux employés. Cet article explore en détail la signification du turn-over, son importance […]

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre d’arrivées » Introduction Le nombre d’arrivées est un indicateur important en gestion des ressources humaines qui permet de mesurer le flux d’entrée de nouveaux employés dans une entreprise sur une période donnée. Cet article explore en détail la signification de cet indicateur, son importance dans la gestion d’entreprise,

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre de départs par motif de départ » Introduction Le nombre de départs par motif de départ est un indicateur essentiel en gestion des ressources humaines qui permet d’analyser les raisons pour lesquelles les employés quittent une entreprise. Cet article explore en détail la signification de cet indicateur, son

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Création nette d’emplois » Introduction La création nette d’emplois est un indicateur crucial pour évaluer la santé économique d’une entreprise ou d’une région. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur ce qu’est la création nette d’emplois, pourquoi il est important de la suivre, comment la calculer et comment

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Taux de recours à l’interim » Introduction Le taux de recours à l’intérim est un indicateur clé pour évaluer l’utilisation de main-d’œuvre temporaire dans une entreprise. Dans cet article, nous explorerons en détail ce que représente le taux de recours à l’intérim, pourquoi il est important de le suivre,

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre d’heures d’interim » Introduction Le nombre d’heures d’intérim est un indicateur crucial pour évaluer l’utilisation et la gestion du personnel temporaire dans une entreprise. Dans cet article, nous explorerons en détail ce que représente le nombre d’heures d’intérim, pourquoi il est important de le suivre, comment le calculer,

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « taux d’heures supplémentaires » Introduction Le taux d’heures supplémentaires est un indicateur clé de la charge de travail supplémentaire supportée par les employés au-delà de leurs heures régulières. Dans cet article, nous explorerons en détail ce que représente le taux d’heures supplémentaires, pourquoi il est important de le suivre,

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre d’heures supplémentaires » Introduction Le nombre d’heures supplémentaires est un indicateur clé pour évaluer l’utilisation des ressources humaines au sein d’une entreprise. Dans cet article, nous examinerons ce que représente le nombre d’heures supplémentaires, pourquoi il est important de le suivre, comment le calculer et comment l’utiliser pour

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Taux d’absentéisme par cause d’absence » Introduction Le taux d’absentéisme par cause d’absence est un indicateur précieux pour évaluer les motifs spécifiques derrière les absences des employés. Dans cet article, nous explorerons ce qu’est le taux d’absentéisme par cause d’absence, pourquoi il est important de le suivre, comment le

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Taux d’absentéisme » Introduction Le taux d’absentéisme est un indicateur essentiel de la santé organisationnelle d’une entreprise. Dans cet article, nous explorerons ce qu’est le taux d’absentéisme, pourquoi il est important de le suivre, comment le calculer et comment l’utiliser pour améliorer la gestion des ressources humaines. Qu’est-ce que