Les indicateurs RH

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Part des jeunes dans le personnel » Introduction La part des jeunes dans le personnel est un indicateur clé de la composition générationnelle de l’effectif d’une entreprise. Dans cet article, nous explorerons ce concept, son importance, comment le calculer et comment l’utiliser de manière stratégique dans la gestion des […]

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre personnel permanent < 25 ans » Introduction Le nombre de personnel permanent de moins de 25 ans est un indicateur clé de la jeunesse de l’effectif d’une entreprise. Dans cet article, nous explorerons ce concept, son importance, comment le calculer et comment l’utiliser de manière stratégique dans la

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Vieillissement du personnel » Introduction Le vieillissement du personnel est un indicateur crucial pour les entreprises, reflétant la répartition de l’âge au sein de leur effectif. Dans cet article, nous explorerons ce concept, son importance, comment le calculer et comment l’utiliser de manière stratégique dans la gestion des ressources

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre personnel permanent > 45 ans » Introduction Le nombre de personnel permanent de plus de 45 ans est un indicateur clé utilisé par les entreprises pour évaluer la composition de leur main-d’œuvre et planifier leur stratégie en matière de ressources humaines. Dans cet article, nous explorerons en détail

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Taux horaire » Introduction Le taux horaire est un indicateur clé utilisé en gestion d’entreprise pour évaluer le coût de la main-d’œuvre. Il représente le montant facturé ou dépensé par heure travaillée par un employé ou un prestataire de services. Comprendre et suivre le taux horaire est essentiel pour

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Taux de staffing ou occupation des équipes » Introduction Le taux de staffing ou occupation des équipes est un indicateur fondamental pour évaluer l’efficacité de l’utilisation des ressources humaines au sein d’une entreprise. Il permet de mesurer dans quelle mesure les effectifs disponibles sont mobilisés pour réaliser les activités

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Evolution de l’effectif total et par type de contrat » Introduction L’évolution de l’effectif total et par type de contrat est un indicateur fondamental pour comprendre la dynamique de la main-d’œuvre au sein d’une entreprise. Il permet d’analyser les variations du nombre d’employés globaux ainsi que la répartition de

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre d’heures d’absence par motif d’absence » Introduction Le nombre d’heures d’absence par motif d’absence est un indicateur clé de la gestion des ressources humaines. Il permet de quantifier et d’analyser les différentes raisons pour lesquelles les employés sont absents du travail, telles que les congés maladie, les congés

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Nombre d’heures d’absence total » Introduction Le nombre d’heures d’absence total représente la somme des heures pendant lesquelles les employés ne sont pas présents au travail pour diverses raisons, telles que les congés de maladie, les congés payés, les congés familiaux ou les absences non planifiées. Cet indicateur est

Comprendre et utiliser l’indicateur clé « Effectif total » Introduction L’effectif total d’une entreprise représente le nombre total d’employés travaillant pour cette organisation à un moment donné. Cet indicateur est essentiel pour comprendre la taille de la main-d’œuvre et son évolution au fil du temps. Dans cet article, nous explorerons en détail l’importance de suivre